Die moderne Frau: Zwischen Kind und Karriere
von Heike Samplatzki 18. Apr, 2011
Kind und Karriere, viele Frauen schaffen es
Morgens weckt sie die Kinder und bereitet das Frühstück. Nachdem sie die Kinder in den Kindergarten oder in die Schule gebracht hat, fährt Sie weiter zur Arbeit. Oft übernimmt der Vater der Kinder einen Teil der Aufgaben. Abends nach der Arbeit erwartet die Familie sie zu Hause. Täglich befindet sich die moderne Frau im Spagat zwischen Kind, Familie und Karriere.
Gibt es den richtigen Zeitpunkt?
Eine Frage, die sich viele moderne Frauen heutzutage stellen. Einerseits haben Sie gute berufliche Qualifikationen, andererseits wünschen sie sich irgendwann eine eigene Familie. Über dieses „irgendwann“ lässt sich streiten. Werden Frauen nach der Ausbildung oder nach einem abgeschlossenen Studium schwanger, sinken ihre Chancen im Vergleich zu kinderlosen Frauen, in der Berufswelt Fuß zu fassen. Dennoch betrifft dieses Problem ebenso Frauen, die seit Jahren berufstätig sind. Babypause und Kind bedeuten oft das Karriereaus, so dass die moderne Frau ihre berufliche Position oft nach der Babypause nicht halten kann. Viele Frauen verzichten deshalb gänzlich auf Kinder. Leichter wird es jedoch, wenn der Vater die Mutter unterstützt. Folglich lässt sich die Frage nach dem richtigen Zeitpunkt nicht zufriedenstellend beantworten.
Organisation ist alles! Tipps für die Rückkehr aus der Babypause
Die Rückkehr nach der Babypause fällt vielen Frauen schwer. Manche klagen über schlechtere Konditionen oder über eine Kündigung aufgrund betrieblicher Erfordernisse und strukturellen Veränderungen. Immerhin stärkt das Gesetz die Verhandlungsposition der Frauen bei Zahlung einer Abfindung. Nach dem neuen Gesetz muss sich der Arbeitgeber an dem Gehalt vor der Elternzeit orientieren. Es gibt jedoch einige Tricks, die der modernen Frau den Wiedereinstieg erleichtern. Informieren Sie Ihren Chef rechtzeitig und sprechen Sie mit ihm bereits vor der Babypause über Ihre Rückkehr. Bilden Sie sich auch während der Elternzeit weiter, z. B. mit Kursen an der Volkshochschule, und bleiben sie in Kontakt mit dem Unternehmen. Kümmern Sie sich rechtzeitig um die Kinder-Betreuung und entwickeln einen Notfallplan.
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